Ranking final
- #1 Ana RestrepoPerfil · HV · Prueba
Mejor ajuste al perfil
- #2 Carlos MendozaPerfil · HV · Prueba
- #3 Luisa GómezPerfil · HV · Prueba
Una Campaña de reclutamiento IA abre la ventana de la vacante, publica su correo y, cuando confirmas el costo, compara cada hoja de vida con el perfil. Tú invitas a los finalistas y, al cerrar las pruebas, recibes un ranking con puntaje y justificación.
Campañas de recepción de hojas de vida, filtro automático y ranking final.
Ranking final
Mejor ajuste al perfil
Salta a cada paso
Cinco fases. En la plataforma la campaña pasa por borrador, recepción de hojas de vida, filtro IA, pruebas, ranking y cerrada.
Inicio de recepción
1 oct
Cierre de recepción
15 oct
Criterios
Experiencia 30 · Estudios 25 · Competencias 25 · Pruebas 20
1
Defines inicio y cierre de recepción, un tope opcional de hojas de vida y criterios con peso. Los pesos suman 100. Al guardar se genera el correo de esa vacante.
Bandeja de la campaña
2
Las hojas de vida llegan a la bandeja de la campaña. Puedes alargar, adelantar o cerrar la recepción. Fuera de plazo no entran.
Viable
No viable
Luisa Gómez
Confirmas el costo antes de analizar
3Momento clave
Ves cuántas hojas de vida analizar y el costo estimado. Al confirmar, cada una queda viable o no viable, con resumen y justificación. Viable si el ajuste es 50 o más.
Tú eliges a quién invitar
Invitas a
4
Las pruebas salen del perfil de cargo. Eliges a quién invitar entre los viables, guardas la fecha límite y envías. Puedes reenviar, ver resultados o cerrar antes.
Perfil + HV + prueba
Mejor ajuste
5Momento clave
Al cerrar las pruebas se arma el ranking: posición, nombre, puntaje total y justificación. Puedes regenerarlo. Una prueba incompleta no cuenta como un buen resultado.
Los pesos suman 100. Puedes ajustarlos en la campaña.
La IA ordena la lista. No contrata por ti. El análisis no arranca solo: ves el costo estimado y confirmas cuántas hojas de vida analizar.
A
Después de confirmar el análisis. Todavía no hay prueba. Viable si el ajuste es 50 o más.
B
Al cerrar las pruebas. Posición, nombre, puntaje y justificación. Con eso llamas a entrevista.
La IA compara estas 3 evidencias
Misión, competencias técnicas y blandas, y lo que pediste del cargo.
Quién encaja con el cargo y quién no.
Solo las que el candidato terminó. Una incompleta no se trata como un buen resultado.
Qué ves en cada análisis de hoja de vida
Score de 0 a 100 (Alto 80–100, Medio 50–79, Bajo 0–49), educación, experiencia y competencias, resumen, fortalezas, brechas, recomendación (Contratar, Considerar o Descartar) y 5 preguntas de entrevista.
Tú defines el cargo, las reglas y a quién invitar. Talentix ejecuta el filtro, el envío y el ranking.
En el perfil
Pruebas que puedes elegir
Eres de RR. HH., psicología organizacional o una consultora, y tienes vacantes con perfil de cargo.
Un job board público tipo Computrabajo. Tampoco sustituye la entrevista ni contrata por ti.
Salen del perfil de cargo. Solo se envían a los finalistas que tú invitas. El candidato entra con un código, sin crear cuenta, y responde desde cualquier dispositivo.
Lo que suele preguntar un reclutador antes de armar la primera campaña.
El ranking te da puntaje y justificación. La entrevista y la oferta siguen siendo tuyas.